出自:趙耀東~中鋼公司創辦人
Archive for 八月, 2008
趙耀東的智慧之言
八月 27, 2008出自:趙耀東~中鋼公司創辦人
趙耀東創辦中鋼的領導智慧
八月 27, 2008以下這篇,轉載自總裁學院電子報
紀念專題:趙耀東創辦中鋼的領導智慧
黃祖強/總裁學苑總編輯
中鋼怎麼來的?得從趙耀東先生一場關鍵性簡報談起。
1971年,台灣政府已籌備三年要來蓋這個廠,卻苦無經費又無民間投資,在此之際,趙耀東向當時行政院副院長兼經濟設計合作委員會主任委員的蔣經國做簡報。他說:「以企業觀點看,不值得,風險大、回收慢,成功機會太少,但是以台灣國家發展、經濟長程看,卻非辦不可,」
蔣經國聽完回應:「不但不能停辦,而且要加緊辦,今天不辦,明天會後悔。」
中鋼是靠著決策者的遠見與魄力而生,而能真正賦予中鋼生命力的是領導者建立的企業文化。
趙耀東生前回憶:「我在中鋼的成功經驗就是靠人,當時我只有四、五個有經驗的老人,其他全都是年輕而沒有經驗的『學生』,我認為善待部屬,以身作則,尊重人才,徹底授權,是我之所以開工廠成功的最主要因素。」
這席話道盡了一個企業體茁壯的DNA。
人為事業體的核心,對中鋼而言雖然生產的是鋼鐵但最重要的資產是人才,趙老用人的態度是什麼?他特別有一番闡釋:「對有品行、有能力的人一定要尊敬、包容,像我那時請人來幫我,不但三顧、十顧茅廬,甚至還下跪…。」理由就是找對領導高層建立企業文化。「一個企業沒有企業文化是不可能成功的,企業文化必須長時間面對面的溝通,主管將他的想法、遠見、未來的方向,不斷告訴同仁,讓所有的人理念一致。」
You are the boss of yourself!
在建立文化的同時,也是在培育人才的過程。他說:「對於招考進來的年輕人,一定要協助他們成長,我就告訴他們說:『You are the boss of yourself.』給他們自主權,鼓勵他們去做,我們當時就是這樣逐步養成中鋼文化的。」
企業要有容乃大才會真正壯大。
趙耀東強調:「每個人都要瞭解自己能力的極限,,沒有人樣樣都通的,以前在中鋼開會的時候,副總經理對我說:『這不是你負責的範圍,你不懂。』我就走開了,我們那時的五個管理人,最難能可貴的就是無私無我的精神和道德操守,老人以道德感化年輕人,才建立起中鋼的精神和企業文化.。」
他認為臺灣過去五十年企業的進步,實應歸功於不同性格的管理者,他們有著不同的看法,不同的領導方式,並且能掌握有利時機投資,勇於面對挑戰。
管理不能守舊,要前瞻未來!
企業要前進,管理也要跟著前進。他曾提出以「趙耀東反趙耀東」的建言,要中鋼改變舊有模式重新再出發。他特別提醒:「面對全新的高科技時代,資訊的累積一日千里,短短幾十年的文明速度,等同於過去一、兩百年的總和,不論是從人的思想、產業結構以及未來趨勢看,以往的管理方法不一定能夠再被依循,面對全新的開展,每個人都在小心翼翼的探索新的管理法則。」
從趙耀東的中鋼經驗中,身為組織的領導與經營者,可以去體會其精髓,找到生存的使命和進步的動力!
web 2.0工具疲乏症
八月 24, 2008web 2.0最大的問題,就是新推出的工具和服務太多,雖然免費不用錢,但還是要花費使用者的時間和心神。以前碰到新工具很開心,現在有點避之唯恐不及,以前很希望加入google的orkut,但沒有人推薦,如今開放自由加入,我卻興趣缺缺了!
剛剛xiuli的eMail說,教育大發現的平台是架構在GoogleCode和SVN之上,讓我看得心麻麻,又要認識一個新環境和操作規矩,一直跟著工具跑,我真不想再玩下去了,因為發現自己過去兩年花在新工具上的時間太多,而落實去探討一個議題(如實務社群)的時間,就相對減少了,我們應該提供使用者最簡單的操作環境,而非萬無一失,規矩一大堆的環境。
我們不能要一個小學生,一開始寫作文,就學會大學生寫論文的規矩和方法,因為我們的目的是帶領老師進行好看簿的實驗,我們探討如何透過網路進行協作,目前大家才剛剛開始,是小學生的狀態,環境越簡單越好。
這真是一個兩難的局面,技術面的工程師,總是擔心一些協作上的問題,防範的越嚴密,工具就越推陳出新,對於使用者已經有限的時間,卻是一種剝削。新工具的架設和練習,也成為越來越嚴重的負擔,終於我不想再跟著跑了!
對於幾位熱心架設好環境的老師,真是很感謝,但是希望以後不要追逐這些不斷翻新的工具了!等大家協作上真的有需求,才升級吧!
對高中新生推薦書單的看法
八月 19, 2008粉絲(Fans)的世界
八月 19, 2008給黃靖倫的話
八月 12, 2008080812給黃靖倫的話
你知道我是誰嗎?我就是寫「黃靖倫的魅力哪裡來」的作者,雖然跟你的年紀相差很多,但不自覺中成了你的粉絲,跟著大家關心你的近況,從「我得到第六名了」的文章裡,隱隱感受到你錐心的痛,因為這無法讓你邀請父母親來看比賽了,這對你而言,是多大的失落呀!你努力多時,期盼的就是這一刻,卻無法實現了,幸好這次林志炫邀請你為演唱會的來賓,你的孝心有機會圓滿了。
當初我因為好奇國外來的孩子,跟本土培育的選手究竟有什麼不同?才特別關注星光三班,因為看到王彥博、周柔柔等,都有家人或親戚助陣,只有你一個人單槍匹馬,所以特別注意你,最先是你的瘦弱,讓我不禁想為你加油,接著發現你有陰陽嗓的特色,還有你談吐不俗又有趣味,引起大家的注意,我特別感到驚訝的就是你出口成章,不但會用成語,還能把心中感受清楚的表達出來,讓我不禁猜想?是不是新加坡的華文教育比台灣成功?光是這一點,你就值得新加坡引以為傲,你不但讓我們看到新加坡華文教育的成果,還讓更多人有意願去瞭解星加坡,這國民外交做的是多麼成功呀!
從你的部落格文章中,可以看出你是一個很能為他人設想的人,你外表儒雅俊逸,有費玉青般玉樹臨風的瀟灑,你抽絲剝繭、分析事情的能力,又跟奧斯卡金像獎導演李安的氣質很像,李安的早年並不順遂,考大學考了三次才錄取,拿到碩士後,找不到工作,做了六年家庭煮夫,但是最後揚名國際,「少年得志」並非是件好事,你也不必為此耿耿於懷了!(請參考「十年一覺電影夢」這本書)
太幫別人想的人,往往會委屈了自己,我們要學會覺察和處理情緒,而不是自虐,任何事情只要我們盡了力,成敗就交給上帝,因為上帝自有他的安排!年紀大了,自然就會瞭解「塞翁失馬、焉知非福」的道理。你還年輕,累積實力最重要,不管是順是逆,都不要中斷學習,但也不要努力太過,古人說:「過猶不及」,維持平衡最重要。
週日我看到第六名的決賽,由於你太在意是否能進入總決賽,在得失心太重的情況下,反而容易表現失常,我們都看到你濃重的失望表情,但陶子沒有注意到,無法體會你的心情,還要你做色情版嘿嘿Taxi的表演,看到你勉為其難的演出,心理真的很不忍,人生是不斷的學習,下次若碰到主持人發出無理要求的情況,你可以適度表達自己當下的心情,學著去婉拒這種不合理的要求。
最後希望你的歌唱事業,像費玉青一樣,發光發亮,長青不墜!
(哈哈,我這次也用了很多成語耶!)
wordpress和Flickr的瀏覽統計圖表
八月 9, 2008wordpress和Flickr的瀏覽統計圖表
wordpress有個很好用的功能,就是提供每天瀏覽統計,最近我有一篇文章「黃靖倫的魅力哪裡來?」,獲得很多黃的粉絲瀏覽,他們也順帶的閱讀其他文章,Flickr的瀏覽統計功能比較差一點,但總比沒有好。

blog_stat-每一篇貼文都有統計,深藍部份是直接瀏覽網頁的次數,淺藍則是由RSS Reader瀏覽的次數。

080504wordpress_stat-wordpress主控台的中段資訊

080504wordpress_stat_2-我的部落格「學習2.0」是成長最快的部落格

blog_stat2-我的部落格「學習2.0」成為最熱門的部落格,「黃靖倫的魅力哪裡來?」也成為很受歡迎的文章

blog_stat3-7月15日貼出「黃靖倫的魅力哪裡來?」後,我的每天瀏覽次數出現兩個尖峰

blog_stat4-「黃靖倫的魅力哪裡來?」的文章瀏覽紀錄。

080504flickr_stat-080504所錄下的flickr瀏覽統計圖
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